Skip to ContentSkip to Navigation
Expertisecentrum HRM&OB
Faculteit Economie en Bedrijfskunde
Expertisecentrum Human Resource Management & Organisational Behaviour (HRM&OB) Blog
Header image Expertisecentrum
De meerwaarde van minder flexibiliseren

De meerwaarde van minder flexibiliseren

Datum:27 maart 2018
Auteur:Peter van der Meer

6 maart jl. presenteerde het Centraal Planbureau het centraal economisch plan 2018 (1). Daarin staan de prestaties en de verwachtingen omtrent deze prestaties van de Nederlandse economie. Premier Rutte en zijn kabinet stonden juichend langs de zijlijn,...

Colloquium: Jack Goncalo

Colloquium: Jack Goncalo

Datum:26 maart 2018
Auteur:Secretariaat HRM & OB

Jack Goncalo 

Charismatisch leiderschap: het teveel-van-het-goede-effect

Charismatisch leiderschap: het teveel-van-het-goede-effect

Datum:20 maart 2018
Auteur:Onne Janssen

Veel mensen zien charisma als de ultieme succesfactor van leiderschap. Leiders met de meeste charisma zijn, naar hun idee, de meest effectieve leiders. En deze gedachte wordt ondersteund door onderzoek. Charismatische leiders blijken over het vermogen te...

Expliciet benoemen van elkaars identiteit versterkt het vertrouwen in een alliantie

Expliciet benoemen van elkaars identiteit versterkt het vertrouwen in een alliantie

Datum:13 maart 2018
Auteur:Floor Rink

Het wordt als dé manier voor organisaties gezien om de marktpositie te vergroten, om kennis te vergaren en om innovatiever te worden: een alliantie aangaan met een samenwerkingspartner. Allianties kunnen veel voordelen opleveren, maar toch hebben...

Intercultural conflicts may implicitly affect bystander beliefs

Intercultural conflicts may implicitly affect bystander beliefs

Datum:06 maart 2018
Auteur:Yan Shao

Many organizations pride themselves on having employees from diverse cultural backgrounds. A diverse workforce would facilitate the merging of disparate ideas from different cultures, in this way enhancing creative solutions to complex problems in the...

Colloquium: Cédric Velghe

Colloquium: Cédric Velghe

Datum:27 februari 2018
Auteur:Secretariaat HRM & OB

Cédric Velghe - Ghent University & The VIGOR Unit (co-founded by Prof. Frederik Anseel, King's Business School London)

Ben je ook zo bang om door de mand te vallen - het impostor syndroom

Ben je ook zo bang om door de mand te vallen - het impostor syndroom

Datum:08 februari 2018
Auteur:Sanne Feenstra

Twijfel jij wel eens aan jezelf? Als je aan een nieuwe baan begint, of een belangrijke opdracht binnensleept, vraag jij je dan wel eens af of je wel goed genoeg bent? Of je deze nieuwe uitdaging wel tot een goed einde zal brengen? De meeste mensen zullen...

Colloquium Prof.Dr. Francesca Manzi

Colloquium: Francesca Manzi

Datum:05 februari 2018
Auteur:Secretariaat HRM & OB

Francesca Manzi, New York University

Observaties Creativiteit en Innovatie In Noord Nederland

Observaties Creativiteit en Innovatie In Noord Nederland

Datum:01 februari 2018
Auteur:Bernard Nijstad

Sinds de zomer van 2016 loopt mijn onderzoeksproject “creativiteit in organisaties”. Dit project wordt gefinancierd door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) en heeft als doel om te begrijpen hoe creativiteit in organisaties...

The Art of Recognizing Creativity in Business

The Art of Recognizing Creativity in Business

Datum:18 januari 2018
Auteur:Yingjie Yuan

Novel ideas are never really in short supply, in this era of information overload. In the process of generating creative products, services, and business solutions, the challenge is often more about recognizing creative ideas in the creative process than...