Skip to ContentSkip to Navigation
Expertisecentrum HRM&OB
Faculteit Economie en Bedrijfskunde
Expertisecentrum Human Resource Management & Organisational Behaviour Blog
Header image Expertisecentrum
Creativity on the edge: How to boost your employee’s usable creativity?

Creativity on the edge: How to boost your employee’s usable creativity?

Datum:07 juli 2016
Auteur:Yan Shao

What would you do if you were challenged to come up with a novel solution that is also practical and useful. Would you give priority to novelty of the solution and “think out of the box” to generate as many novel ideas as possible and then choose the most...

Wat is het probleem?

Wat is het probleem?

Datum:14 juni 2016
Auteur:Onne Janssen

“If I had an hour to save the world I would spend 55 minutes thinking about the problem and 5 minutes thinking about solutions.”  — Albert Einstein

The American Dream resulting from strong personality is more illusion than fact

The American Dream resulting from strong personality is more illusion than fact

Datum:02 juni 2016
Auteur:Ye Liu

Research has shown that parental socioeconomic status has a direct influence on children’s later status attainment, such as educational and occupational success. But what is the role of personality traits or intelligence? Can people who are born into...

De valkuil van ons beeld over heterogene teams

De valkuil van ons beeld over heterogene teams

Datum:24 mei 2016
Auteur:Floor Rink

Sinds de jaren 80 wordt er hevige discussie gevoerd in de management literatuur over het nut van diversiteit. Onder diversiteit verstaan we alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen. De zichtbare, demografische dingen - zoals leeftijd, geslacht en...

Sollicitatiegesprekken moeten anders

Sollicitatiegesprekken moeten anders

Datum:12 mei 2016
Auteur:Laetitia Mulder

Jarenlang moest je als sollicitant bij Google niet gek op kijken van vragen als “Hoeveel pianostemmers zijn er in de wereld?” of “Leg uit wat een database is in twee zinnen aan je 8-jarige neefje.” Deze zogenaamde “hersenkraker-vragen” beoogden tijdens een...

Unethical behaviour

Hoe managementpraktijken functioneel onethisch gedrag motiveren

Datum:03 mei 2016
Auteur:Tim Vriend

Onethische gedragingen zijn gedragingen die illegaal zijn of moreel onacceptabel in een sociaal domein. Onethische gedragingen onder medewerkers kosten organisaties veel geld, en kunnen nare gevolgen hebben voor partijen binnen en buiten de organisatie....

Beloning in de zorg

Beloning in de Zorg: Meer dan geld alleen

Datum:22 april 2016
Auteur:Maxim Laurijssen

Gezondheidszorg is duur en dreigt onbetaalbaar te worden. Aangezien het salaris van medisch specialisten het overgrote gedeelte van de kosten in de zorgsector beslaat, is het niet meer dan logisch dat beleidsmakers inzetten op het hervormen van het...

Natural talent and hard work

How do we value natural talent and hard work in others?

Datum:12 april 2016
Auteur:Elena Martinescu

Organizations in all professional fields strive to identify people who can reach highest levels of achievement. Achievement in a certain domain may come from two distinct sources: perseverance and hard work (striving) or from natural talent, a...

Hierarchy

Hierarchy vs egalitarianism

Datum:05 april 2016
Auteur:Roxana Bucur

Hierarchies are ubiquitous. Social hierarchies have been observed in social human groups, in task oriented groups, such as legislative juries, and in organizational work teams(1). They even tend to develop in groups that strive to be egalitarian(1; 2)....

Nederlandse vrouwen zijn wereldkampioen deeltijd werken.

Wereldkampioenen

Datum:29 maart 2016
Auteur:Peter van der Meer

Nederlandse vrouwen zijn wereldkampioen deeltijd werken. Het percentage Nederlandse vrouwen dat in deeltijd (tussen 15-30 uur per week) werkt steekt met kop en schouders uit boven dat van elk ander land. Telkens komt de vraag weer terug of dit nu goed is...