Skip to ContentSkip to Navigation
Expertisecentrum HRM&OB
Faculteit Economie en Bedrijfskunde
Expertisecentrum Human Resource Management & Organisational Behaviour (HRM&OB) Blog
Header image Expertisecentrum
Violation of expectations make the organizational scandal

Violation of expectations make the organizational scandal

Datum:17 december 2019
Auteur:Peer Stiegert

A recent scandal shook the United Nations Relief and Works Agency for Palestine Refugees (UNRWA), forcing the head of the agency, and several senior managers to resign. Allegations against the managers include sexual misconduct, nepotism and other abuses...

Horen bij meerdere sociale groepen is gunstig, maar kan ook stress opleveren

Horen bij meerdere sociale groepen is gunstig, maar kan ook stress opleveren

Datum:10 december 2019
Auteur:Frederik Wermser

Voor veel mensen is hun werk een belangrijk deel van hoe ze zichzelf zien. Werken is een belangrijk deel van ons leven, we besteden er immers gemiddeld zes uur per dag aan. Bovendien zijn groepen op het werk waar men deel van uitmaakt een belangrijke bron...

Getting the right expertise to the problem at hand by building expertise networks

Getting the right expertise to the problem at hand by building expertise networks

Datum:03 december 2019
Auteur:James Zhang

Auditors provide independent assurance for the reliability of the financial reporting of public and private companies for various purposes, such as loan contracts with banks, raising equity capital from stock markets, etc. As business transactions become...

Ik, jij, wij? Het benoemen van identiteit in samenwerkingsverbanden

Ik, jij, wij? Het benoemen van identiteit in samenwerkingsverbanden

Datum:19 november 2019
Auteur:Martin Pit

Het Senseoapparaat is voor velen – ook voor mij - een bekend gezicht in de keuken. Dit apparaat is een voorbeeld van de uitkomst van een succesvolle alliantie: een hechte, langdurige, voor alle partijen nuttige samenwerking tussen twee of meer...

Colloquium: Russell Johnson, Michigan State University

Colloquium: Russell Johnson, Michigan State University

Datum:18 november 2019
Auteur:Secretariaat HRM & OB

Colloquium: Russell Johnson, Michigan State University - https://broad.msu.edu/profile/rjohnson/ 

Predicting acceptance of new (environmental) policies

Predicting acceptance of new (environmental) policies

Datum:05 november 2019
Auteur:Julia Prömpeler

In our lives, privately or in our work context, acceptance or decline of change is omnipresent. Either when new policies affect us (new organizational policies, national laws) or when we ourselves want to stir change. However, in general, many people do...

Survive by learning from disorder

Survive by learning from disorder

Datum:10 oktober 2019
Auteur:Fabian Ahrens

Over the summer I read a book that challenged some of my beliefs about my own research field. The book ‘Antifragile’ [1], written by Nassim Nicholas Taleb, a controversial Lebanese-American philosopher, statistician, former trader and risk analyst, deals...

Colloquium: Niranjan Janardhanan, London School of Economics

Colloquium: Niranjan Janardhanan, London School of Economics

Datum:07 oktober 2019
Auteur:Secretariaat HRM & OB

Colloquium: Niranjan Janardhanan, London School of Economics (https://www.lse.ac.uk/management/people/academic-staff/njanardhanan)

Vrouwenquotum kan alleen (blijvend) effect hebben als ook de werkomgeving verandert

Vrouwenquotum kan alleen (blijvend) effect hebben als ook de werkomgeving verandert

Datum:01 oktober 2019
Auteur:Susanne Täuber

D66 gaat strijden voor een tijdelijk vrouwenquotum. De Technische Universiteit Eindhoven kreeg internationale aandacht voor haar besluit tijdelijk alleen nog vrouwen aan te stellen. Rianne Letschert, de net tot topvrouw van het jaar uitgeroepen rector van...

Integrating exploration and exploitation at individual level boosts overall performance

Integrating exploration and exploitation at individual level boosts overall performance

Datum:17 september 2019
Auteur:Karolina Karpe

After years of research, it is an established consensus that in order for the organisation to adapt, thrive and innovate, their operation must balance between exploration and exploitation. Exploration refers to activities focused on discovering and...