In the LEAD

Twee jaar geleden werd een wet ingevoerd die voor een gelijkere verdeling tussen mannen en vrouwen moest zorgen in de (sub)top van organisaties. Die gelijkheid is nog steeds ver te zoeken. Echte verandering is nodig, stellen Janka Stoker en Harry Garretsen in hun nieuwe column voor het Financieele Dagblad.

Gaan ondernemerschap en leiderschap wel samen? En wat is er nodig om van een start-up naar een scale up te groeien? Janka Stoker en Harry Garretsen bespreken het in aflevering 28 van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.

Janka Stoker en Harry Garretsen zijn in het publieke domein invloedrijke wetenschappers geworden, onder meer via hun columns in het Financieele Dagblad en boeken voor een algemeen publiek waarin ze hun beider disciplines, economie en psychologie, bundelen. Welke uitdagingen komen ze daarbij tegen? Ze vertellen erover in een interview van ESB.

Wat voor jaar wordt 2024? Spannend wordt het zeker. Meer dan de helft van de wereldbevolking gaat dit jaar naar de stembus. Hoeveel onzekerheid kunnen we aan en hoe houden we zicht op de feiten?In de eerste aflevering van het nieuwe jaar van Leiderschap in Onzekere Tijden houden Janka Stoker en Harry Garretsen het hoofd koel, ze praten onder andere over wereldwijde verkiezingen en nieuw onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau.

Overdrijven we de waarde van leiders niet te veel? De term leiderschap is all over the place. Zo erg dat Laura van Geest en Japke D. Bouma in het FD en het NRC de jeuk over het fenomeenvan zich afschreven. Kun je leiderschap eigenlijk wel leren? En waarom noemen we het niet net aks vroeger leidinggeven? Janka Stoker en Harry Garretsen praten erover in aflevering 26 van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.

De kiezers van NSC, PVV, BBB en VVD stemden niet alleen op de inhoud, maar zeker ook op de partijleider, zo blijkt uit nieuw kiezersonderzoek. Nu die betrouwbaar geachte leiders water bij de wijn moeten doen in coalitieonderhandelingen, ligt teleurstelling op de loer, stellen Janka Stoker, Harry Garretsen en Maite Laméris in een column voor het Financieele Dagblad.

Leiders moeten zelf aan de bak om de personeelstekorten aan te pakken en dit niet over laten aan externen. Bovendien moeten ze ophouden alleen maar gelijkgestemden te kiezen. Die pot raakt leeg, diversiteit kan de oplossing zijn, betogen leiderschapsdeskundigen Janka Stoker en Harry Garretsen. Makkelijk wordt dat niet, stellen ze in hun column voor Dagblad van het Noorden.

Politieke en bestuurlijke leiders roepen het hardst dat ze zijn veranderd of gaan veranderen. Ook in de directiekamers van bedrijven klinkt het stoer dat vanaf nu alles anders gaat. Maar hoe vanzelfsprekend is dat, kun je zomaar je gedrag veranderen en hoe geloofwaardig ben je dan? Deze vraag bespreken Janka Stoker en Harry Garretsen in aflevering 25 van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.

Er is iets vreemds aan de hand op de arbeidsmarkt. Sinds eind 2021 hebben we in Nederland meer vacatures dan werklozen (CBS, 2023). In 2019, het laatste jaar voor het uitbreken van de coronapandemie, was die situatie nog omgekeerd: toen waren er slechts 67 vacatures per 100 werklozen. Organisaties hebben nu dus al twee jaar te maken met een zeer gespannen arbeidsmarkt. Dit betekent dat ze van alles uit de kast moeten halen om een aantrekkelijke werkgever voor nieuwe medewerkers te zijn – denk aan aanmeldbonussen of extra aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Ondanks deze voor werkzoekenden schijnbaar ideale situatie, is discriminatie op de arbeidsmarkt tegelijkertijd nog steeds aan de orde van de dag, zo blijkt uit twee recent verschenen studies.

De PVV is de grote winnaar van de verkiezingen. In het verleden zagen we al de LPF, Forum voor Democratie en de BBB grote overwinningen boeken. Waarom keert een groot deel van de kiezers de gevestigde orde de rug toe? Deze vraag bespreken Janka Stoker en Harry Garretsen in aflevering 24 van hun podcast Leiderschap in Onzekere Tijden.