In the LEAD

Several institutions, e.g., the Dutch national register, suggest that supervisory boards become more digital. Indeed, firms are exposed to the digitalization of their environment. That leads to increasing strategic relevance of ‘digital’. Assets, products,...

CEO pay is on the rise. For the U.S., CEO-to-worker compensation ratio in 1965 was 20 to 1, but has risen to a staggering 312 to 1 in 2017. Literature shows that CEO pay is typically not related to firm performance. When selecting CEOs, boards only have...

Het beloningsbeleid van de ING-top viel vorige week tijdens de jaarvergadering in slechte aarde bij de aandeelhouders. Het onderwerp is actueel. Eerder deze maand liet verzekeraar ASR weten zijn topbestuurders niet via bonussen te willen belonen. Zij...

Zelfsturing is een belangrijke HR-trend. Werkt dat wel of niet? Hoogleraar Janka Stoker laat haar licht schijnen over zelfsturende teams.

Lui, jobhoppers, onzeker en enorm feedbackafhankelijk. Ze hebben een andere leiderschapsstijl nodig. Het zijn een paar etiketten die de millennialgeneratie krijgt opgeplakt. ‘Onzin’, volgens hoogleraar Leiderschap Janka Stoker, generatie is niet het juiste...

Het wil maar niet echt opschieten met het percentage vrouwen op leidinggevende topposities. In Nederland kennen we al sinds 1 januari 2013 (!) de Wet Bestuur en Toezicht (Wbt), waarin het streefcijfer van 30% vrouwen aan de top wettelijk is verankerd....

De eerste column van Janka Stoker en Harry Garretsen in het FD is een feit. Op maandag 1 april is hun expertcolumn "Gevestigde politiek moet komen met een eigen verhaal" gepubliceerd. 

Met trots kunnen wij mededelen dat het boek 'Goede leiders zweven niet' in de Top 10 Managementboeken staat van YouBeDo.  

Prof.dr. Harry Garretsen is voor drie jaar benoemd als lid van het NWO-domeinbestuur Sociale en Geesteswetenschappen (SGW). Garretsen, hoogleraar International Economics and Business aan de RUG, werd voorgedragen door de decanen Economie en Bedrijfskunde...

Never waste a good crisis, wordt wel eens gezegd. Maar na de val van Lehman Brothers en de grote recessie die daarop volgde, zijn leiders niet of nauwelijks veranderd, blijkt uit onderzoek van hoogleraar Leiderschap Janka Stoker en hoogleraar Economie...