Zij kozen voor ons
Een training Interculturele Communicatie kunt u volledig inrichten naar uw eigen wensen. Benieuwd naar de ervaringen van andere klanten? We lichten graag een paar afgeronde projecten toe zodat u een goed beeld krijgt van onze aanpak en mogelijkheden.
Tilburg University
Interculturele training inbedden in een onderzoekstraject
Onze eerste aanbesteding! Tilburg University wil als internationale campus al haar studenten en medewerkers een diverse, inclusieve en veilige omgeving bieden. Daarom heeft de universiteit een strategisch traject aanbesteed. Dit traject bestaat uit een op maat gemaakte training in interculturele competentie voor alle medewerkers en empirisch onderzoek door de afdeling Sociale Psychologie naar de effectiviteit van het programma. Deze aanbesteding hebben wij gewonnen!
We hebben een programma ontwikkeld op basis van het door Tilburg University gewenste culturele intelligentie-model van interculturele competentie. De training moest robuust genoeg zijn om aan de gedeelde interesses en behoeften van een breed scala aan functies te beantwoorden, maar ook flexibel genoeg zijn zodat we de verschillende interesses en belangen in het oog konden houden zonder de onderzoekssetting te veel te beïnvloeden. Vanwege corona is de training een semester uitgesteld en uiteindelijk online gehouden. De training werd in twee cohorten gegeven, waarbij het tweede cohort diende als controlegroep voor het eerste, experimentele cohort.
Uit de evaluatie bleek dat men de training ondanks de snelle overgang naar een online omgeving over het algemeen ‘informatief, nuttig en leuk’ vond. De gemiddelde beoordeling was 4 uit 5.
| Wilt u ook aan de slag met interculturele competentie en inclusief leiderschap? Vraag meer informatie of een vrijblijvend intakegesprek aan. |
'Ik ben me er meer van bewust geworden dat elke reactie een context heeft, waar je altijd rekening mee moet houden. Ik heb in deze training geleerd dat het loont om een cultureel incident beter te bekijken, ook al voelt het misschien ongemakkelijk, en dat het goed is om meer te leren over andere perspectieven en standpunten.'
'Ik heb geleerd dat intercultureel bewustzijn en interculturele competentie helemaal geen ongemakkelijke of moeilijke onderwerpen zijn, maar juist erg leuk. Het is ook lang niet zo lastig en ambigu als ik had verwacht. Deze training heeft me enthousiast gemaakt om me meer met dit onderwerp bezig te houden!'
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Training Inclusief Leiderschap
Het Ministerie van Sociale Zaken heeft een maatwerktraining Interculturele Competentie voor Inclusief Leiderschap bij het Talencentrum afgenomen. Inclusief leiderschap stelt een organisatie in staat om optimaal gebruik te maken van haar diversiteit. Wanneer leidinggevenden, adviseurs en medewerkers over interculturele sensitiviteit beschikken, ontstaat de mogelijkheid voor het uitoefenen van dit inclusief leiderschap.
In zes maanden tijd werden de cursisten getraind in het ontwikkelen van hun interculturele sensitiviteit, waarbij de focus lag op raakvlakken met diversiteit, gelijkheid en inclusie. Hoe creëer je een veilige omgeving waarin verschillen worden geaccepteerd? Hoe herken je dat ‘normaal’ niet voor iedereen ‘normaal’ is? Hoe word je je bewust van het samenspel tussen macht en cultuur dat zich op de werkvloer manifesteert?
De training is als pilot gegeven aan 10 senior HR-medewerkers en werd beoordeeld met een 9,2. Na deze succesvolle pilot wordt er nu gewerkt aan een vervolgtraining voor managers.
| Wilt u ook aan de slag met interculturele competentie en inclusief leiderschap? Vraag meer informatie of een vrijblijvend intakegesprek aan! |
'Dit programma heeft mij geholpen bij het (durven) stellen van vragen!'
'De trainers waren top, er is ruimte voor persoonlijke leervragen en ervaringen. Daardoor is het geen héél strak vastomlijnd programma, maar dat werkt juist goed.'
| Laatst gewijzigd: | 26 juni 2023 10:34 |