Waarom hybride werken niet zomaar 'win-win' is: opinie van prof.dr. Janka Stoker in het FD

Soms thuis en soms op kantoor: de balans die hybride werken brengt, is erg aantrekkelijk. Maar garantie voor succes is er niet. Vervreemding en politieke spelletjes liggen op de loer en de ongelijkheid tussen man en vrouw kan toenemen. 'Als je het mensen zelf laat uitzoeken, zal het niet beklijven.'

In het kort:

• Hybride werken tot een succes maken vergt goede afspraken.
• Te vaak wordt gedacht dat het vanzelf wel goed zal gaan.
• Werkgevers die er al langer mee experimenteren, hebben hun lessen geleerd.
• Aandacht voor data in plaats van meningen helpt om een goede modus te vinden.

Ongelijkheid groeide door thuiswerken

Janka Stoker, hoogleraar leiderschap en organisatieverandering aan de Rijksuniversiteit Groningen geeft regelmatig cursussen en lezingen aan HR-medewerkers, en merkt daar hoe onervaren zij zijn op het gebied van hybride werken. 'Zij zeggen dan: we gaan “gewoon” hybride werken... en daar blijft het dan bij. Dat is een gemiste kans. Die manier van werken heeft namelijk consequenties, het maakt wél uit of je mensen fysiek ziet of niet.'

Vooral voor vrouwen kan thuiswerken negatief uitpakken, stelt zij. 

Lees het volledige artikel in het FD >>