Resultaten voor tag: thuiswerken
Polderen is dodelijk voor succes van hybride werken, aldus hoogleraren Janka Stoker en Harry Garretsen in Financieel Dagblad
| Datum: | 26 oktober 2021 |
We hebben leiders nodig die durven uitdragen waarom er hybride gewerkt moet worden, en voor welke problemen deze nieuwe vorm van werken precies een oplossing biedt
Maak werk van hybride werken: pleidooi van Prof Stoker in de Volkskrant
| Datum: | 12 oktober 2021 |
Bedrijven worstelen met thuiswerkbeleid. Tijdens de coronacrisis was het simpel: thuiswerken was een doel op zich. Nu moeten bedrijven bedenken voor welk doel thuiswerken een middel kan zijn, en onder welke condities.
Hybride werken geen optelsom van voordelen thuiswerken en die van kantoor
| Datum: | 16 augustus 2021 |
Dreigt er een kloof tussen kantoortijgers en keukentafelklerken?
Blog prof.dr. Janka Stoker: hybride werken
| Datum: | 30 juni 2021 |
De coronacrisis en het bijbehorende thuiswerken hebben geleid tot meer ongelijkheid in organisaties. Lees in het nieuwe blog van prof.dr. Janka Stoker (Hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering aan de RUG) over het 'hybride werken'. Als we niet...
Thuiswerken het nieuwe normaal?
| Datum: | 01 februari 2021 |
Door de verschillende lock-down maatregelen, maar bovenal door de start van het vaccineren hopen we op een afname van de Covid-19 crisis. Langzamerhand gaan we terug naar ‘normaal’. Maar hoe ziet het nieuwe normaal eruit? Wat zal er gebeuren met de grootschalige verandering in het bedrijfsleven die teweeggebracht is door de pandemie; het thuiswerken?
Maak van thuiswerken geen managementhype: expertbijdrage FD
| Datum: | 21 december 2020 |
De huidige harde lockdown illustreert pijnlijk wat we allemaal al wisten: 2020 gaat de boeken in als het jaar van de coronacrisis. Gelukkig is de verwachting reëel dat in het nieuwe jaar zowel de gezondheidsimpact als de economische gevolgen van covid-19 veel minder ernstig zullen zijn. Als de coranacrisis, mede dankzij de vaccins, straks inderdaad op de terugtocht is, moeten we nog zien of dit ook geldt voor die andere historische unieke ‘schok’ die de meeste organisaties medio maart massaal trof: thuiswerken.