De kwaliteit van het management bepaalt (mede) het succes van een organisatie. En je verbetert de kwaliteit pas als je durft om op jezelf te reflecteren.

'Feedback vragen op je eigen functioneren werkt', zegt Janka Stoker, hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering en directeur van het leiderschapscentrum In the Lead van de universiteit in Groningen. 'Het is misschien eng, maar wel hard nodig. Het maakt je een betere leider. Je kunt je eigen gedrag pas aanpassen – en dus ook verbeteren – als je erop reflecteert.'

Lees hier het volledige artikel.

(Bron: www.mt.nl)