Leiderschap en Vertrouwen
Hoe verbeter ik het leiderschap in mijn teams en binnen de organisatie?
Wat motiveert medewerkers?
Welke strategische interne keuzes leiden objectief tot betere externe resultaten?
Als expertisecentrum kijken wij naar leiderschap vanuit verschillende invalshoeken: vanuit de medewerkers, vanuit teams én vanuit strategische keuzes om de organisatie beter te laten aansluiten op ontwikkelingen in de omgeving en markt.
Vertrouwen
Binnen een organisatie is het vertrouwen in leiderschap van cruciaal belang voor de productiviteit van teams. Mede door het versterken van de samenhang in een team en in de organisatie leidt adequaat leiderschap tot betere prestaties. Dit maakt dat medewerkers zich meer betrokken voelen bij de organisatie, en de verwachtingen van de organisatie legitiem vinden. Met verschillende instrumenten die specifiek zijn ontwikkeld voor het meten van vertrouwen in leiderschap, onderzoeken wij hoe goed de basiselementen voor vertrouwen ontwikkeld zijn binnen uw organisatie en waar de eventuele knelpunten zitten.
Neem voor meer informatie contact op met Katinka Bijlsma-Frankema:
Postbus 800
T: 050 36 32932
E: k.m.bijlsma-frankema rug.nl
Leiderschap
Strategische leiders in organisaties (zoals CEOs) moeten helder, tijdig en goed onderbouwd sturing kunnen geven aan de veranderingen van de organisatie in relatie tot de vragen van de markt en maatschappij. Wij gebruiken beproefde methodieken om interne managementkeuzes, externe omstandigheden en economische effecten met elkaar te verbinden. Wij adviseren over wat werkt en wat niet. Voor meer informatie:
Het expertisecentrum In the LEAD houdt zich specifiek bezig met vraagstukken over leiderschap binnen bedrijven en organisaties. Bekijk de website.
Medewerkersonderzoeken
Medewerkersonderzoeken (MBO/MTA) geven met een (benchmark) cijfer weer hoe tevreden en betrokken medewerkers zijn. Hoe deze waardering tot stand is gekomen, blijft daarbij een vraag. Wij hebben een methode ontwikkeld om te achterhalen wat de bron van de behaalde scores is en welke scores er echt toe doen voor de organisatie. Voor meer informatie:
Onze wetenschappelijke inzichten over (vertrouwen in) leiderschap binnen organisaties, worden door onze experts gedeeld op onze blogs.
Een greep uit onze blogartikelen:
Interesse in een wetenschappelijke benadering van het leiderschap binnen uw organisatie? Neem contact met ons op.