S. (Susanne) Scheibe, Prof

Susanne Scheibe is hoogleraar Lifespan Development and Organizational Behavior aan de Rijksuniversiteit Groningen en voorzitter van de basiseenheid Organisatiepsychologie binnen de afdeling Psychologie. Haar onderzoek richt zich op ouderworden en welzijn op het werk. Ze is vooral geïnteresseerd in emotionele ontwikkeling op volwassen leeftijd, hoe emotionele veranderingen met de leeftijd mensen in werkomgevingen beïnvloeden, en hoe werk kan worden ontworpen om de sterke punten van elke leeftijdsgroep te bevorderen. Huidige projecten richten zich op leeftijdsverschillen in werkplekeffecten en kortetermijnreacties op dagelijkse werkgebeurtenissen; verbanden tussen leeftijd, emotionele taakeisen en werkprestatie; en emotieregulatie als resource voor oudere werknemers om hun gezondheid en effectiviteit op het werk te behouden. Susanne Scheibe komt oorspronkelijk uit Duitsland, studeerde psychologie aan de Humboldt Universiteit Berlijn en was onderzoeker aan het Max Planck Institute for Human Development en Stanford University. In 2016 ontving zij de prestigieuze NWO VIDI-beurs voor haar onderzoek naar de emotionele voordelen van het ouder worden op het werk. Ze is partneronderzoeker in het NWO-zwartekrachtproject Stress-in-Action en vizevoorzitter van het EU Cost Action network LeverAge, beide gelanceerd in 2023.

Professionele reis

Voorzitter van de basiseenheid Organisatiepsychologie, Rijksuniversiteit Groningen (2021-heden)

Hoogleraar en leerstoelhouder "Lifespan Development and Organizational Behavior", Rijksuniversiteit Groningen (2017-2022: Adjunt hooglerar, since 2022: Hoogleraar)

Universitair Hoofddocent Organisatiepsychologie, Rijksuniversiteit Groningen (2013-2017)

Universitair Docent Organisatiepsychologie, Rijksuniversiteit Groningen (2010-2013)

Postdoc onderzoeker, Stanford University (2007-2010)

Postdoc onderzoeker, Max Planck Institute of Human Development (2005-2007)

Ph.D., Lifespan Developmental Psychology, Free University Berlin (2005)

Diploma (M.A.), Psychology, Humboldt University Berlin (2001)

Professionele activiteiten

Vice chair, EU Cost Action LeverAge, A European network to leverage the multi-age workforce

Bestuurslid, Kurt Lewin Institute

Consulting Editor, Work, Aging & Retirement

Member of Editorial Board, Psychology and Aging

Research Fellow, Aletta Jacobs School of Public Health

Ad hoc reviewer of 20+ academic journals (e.g. Assessment, Behavior Research Methods, Emotion, Journal of Applied Psychology)

Committee member, NWO VENI, VIDI, VICI (2015-2019)

Awards en subsidies

2023 EU Cost Action grant ‘LeverAge: A European network to leverage the multi-age workforce’ (Core writing team and secondary proposer). 2023-2027.

2022 Twee PhD Funds, Faculty of Behavioral and Social Sciences, University of Groningen

2022 NWO Gravitation project Stress-in-Action, Partner investigator

2019 PhD Fund, Faculty of Behavioral and Social Sciences, University of Groningen

2016 NWO VIDI grant

2014 PhD Fund, Faculty of Behavioral and Social Sciences, University of Groningen

2013 Forschungspreis “Alter und Arbeit” [Research award “Aging and Work”], Becker-Stiftung Germany

2011 Featured in “Rising Stars in Psychological Science,” APS Observer, 24 (9)

2007 3-year Postdoctoral fellowship, German Research Foundation (DFG)

2006 Otto Hahn Medal, Outstanding Dissertation Award of the Max Planck Society, Germany

2001 Diploma (M.A.) Thesis Award, Department of Psychology at Humboldt University Berlin, Germany