Autonomy at work

Evaluatie van de positie van werknemers in het Duitse medezeggenschapssysteem

Autonomie, als individuele voorwaarde en doel van democratisch bestuur, zou een van de kernpunten van een democratische samenleving moeten zijn, ook op het gebied van arbeid.  Het Duitse medezeggenschapssysteem (GCS) wordt vaak gezien als het beste voorbeeld van bestaande instellingen die democratische waarden realiseren in de kapitalistische markteconomie. Daarom is de vraag in hoeverre het Duitse medezeggenschapssysteem in staat is om de autonomie van werknemers op de werkplek te realiseren. Dit proefschrift van Sophie Dian Schroettle onderzoekt en vergelijkt de instituties in kwestie langs verschillende typen juridische arbeidsrelaties en analyseert ze aan de hand van een relationeel concept van autonomie zoals naar voren gebracht door Anderson en Honneth (2005).

Het proefschrift werpt een nieuw licht op de sociale patronen op de werkplek die zijn ingebed in het GCS en de risico's die ze vormen voor de autonomie van werknemers. Het draagt ook bij aan een nieuw perspectief op de huidige staat van het Duitse medezeggenschapssysteem en de risico's en kansen die recente ontwikkelingen creëren voor de vatbaarheid van haar instellingen om democratische waarden, in het bijzonder autonomie, op de werkplek te implementeren. Het draagt ook bij aan een nieuw perspectief op de huidige staat van het Duitse medezeggenschapssysteem en de risico's en kansen die recente sociale, technologische en economische ontwikkelingen creëren voor de levensvatbaarheid van haar instellingen en voor de implementatie van democratische waarden op de werkplek.

Proefschrift: https://hdl.handle.net/11370/18e8002d-a7de-4083-ba6a-d9fbad2efb70