Young Academy Groningen publiceert rapport over intimidatie in de academische wereld

Leden van de Werkgroep Diversiteit en Inclusie van de Young Academy Groningen hebben interviews gehouden met 26 (huidige en voormalige) medewerkers van de Rijksuniversiteit Groningen die te maken hebben gehad met intimidatie, discriminatie, machtsmisbruik en pesten.

Deze interviews zijn samengevat in onderstaand rapport en laten zien dat intimidatie en pesten wijdverspreid zijn - een situatie die waarschijnlijk ook voor andere universiteiten geldt. Sterke hiërarchieën, de neiging om het slachtoffer de schuld te geven, het gebrek aan verantwoordelijkheid van lijnmanagers en negatieve houdingen ten opzichte van diversiteit en inclusie werken intimidatie in de hand. Het rapport concludeert dat "zelfs aan de Rijksuniversiteit Groningen, die tot nu toe geen spraakmakende gevallen heeft gekend, ernstige gevallen van intimidatie voorkomen, die meestal onder de radar blijven."

Het Bestuur van de Universiteit geeft commentaar op deze bevindingen in een bijgevoegde reactie. Het Bestuur benadrukt dat zij samen met de Young Academy Groningen, universiteitsraad, faculteiten en andere betrokkenen zal blijven werken aan het voorkomen van ervaringen zoals die in het rapport worden beschreven. Er worden acties ondernomen die ervoor moeten zorgen dat slachtoffers van intimidatie en discriminatie effectief worden ondersteund. Een veilige universitaire gemeenschap vereist niet alleen voortdurende aandacht en bewustzijn van ons allemaal, maar ook open communicatie.

Rapport Harassment at the University of Groningen

Contact en meer informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de Young Academy Groningen: youngacademy@rug.nl

Als je ondersteuning nodig hebt, kun je contact opnemen met de vertrouwenspersoon Marjolein Renker m.h.j.renker@rug.nl of ombudsfunctionaris Carolijn Winnubst c.a.winnubst@rug.nl

De werkgroep Diversiteit en Inclusie van de Young Academy Groningen organiseert op korte termijn een gesprek met diversiteits- en inclusie-expert Naomi Ellemers.