RUG geprezen voor haar diversiteitsbeleid

De RUG heeft in de Monitor Talent naar de Top een compliment gekregen als een aansprekend voorbeeld van een instelling met een ‘compleet diversiteitsbeleid’.

De Monitor rapporteert jaarlijks over de voortgang van het aantal vrouwen in de top van de 203 bedrijven die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend. De RUG is daar een van. De monitor wordt uitgebracht door het Sociaal Cultureel Planbureau en de Commissie Monitoring Talent naar de Top. De monitor is 8 oktober aangeboden aan minister Marja van Bijsterveldt, verantwoordelijk voor emancipatiebeleid.

Diversiteitsbeleid

In een duurzaam en compleet diversiteitsbeleid spelen zes succesfactoren samen een belangrijke rol, aldus de Monitor. Het gaat om:

• vaststellen hoeveel vrouwen men in de top en subtop wil;
• bijhouden van veranderingen hierin;
• voeren van een m/v diversiteitsbeleid vanuit de top van de organisatie;
• ook op afdelingsniveau afspraken maken;
• inzetten van HR-instrumenten ter ondersteuning;
• actieve in- en externe communicatie over diversiteitsbeleid.

Voor meer informatie zie www.commissiemonitoring.nl of www.talentnaardetop.nl.