Training over inclusieve werving
De mate waarin je in staat bent om op een inclusieve manier talent te werven en te selecteren, heeft rechtstreeks invloed op de kwaliteit en diversiteit van je team. Een succesvolle, inclusieve werving draagt bij aan de vorming van teams die beter presteren en meer divers zijn. Dit is een belangrijke aanjager van innovatie, ontwikkeling en betrokkenheid. Met een inclusieve cultuur trek je een grotere diversiteit van talent aan en weet je die te behouden. Hoe zorg je voor zo weinig mogelijk barrières? Hoe promoot je jouw faculteit of service-unit als inclusief en uitnodigend? Hoe trek je mensen aan met de juiste vaardigheden, ongeacht hun achtergrond? Dat ga je leren tijdens drie bijeenkomsten van twee uur.
Doel
In deze workshop leer je hoe je binnen je wervingscommissie kunt bijdragen aan een open, transparant, op verdiensten gebaseerd wervingsproces. Ook leer je omgaan met complexe besluitvormingsprocessen waarbij leden van verschillende functieniveaus met uiteenlopende belangen betrokken zijn.
Programma
We gaan werken met casestudy's uit de praktijk van de RUG. Als werkgever die gelijke kansen biedt, vindt de RUG diversiteit en inclusie belangrijk. Om die reden hanteren we een wervingsbeleid dat gericht is op het tot stand brengen van een divers personeelsbestand binnen alle vakgebieden aan de universiteit. Voor onze selectieprocedures houden we ons aan de richtlijnen van de Sollicitatiecode van de NVP en de Europese gedragscode voor de werving van onderzoekers (OTM-R) van de Europese Commissie.
Competenties
✓ zelfreflectie
✓ interpersoonlijke sensitiviteit en vaardigheden
✓ communicatievaardigheden
✓ sensitiviteit wat betreft organisaties
Resultaat
Tijdens de training:
✓ word je je bewuster van je eigen bewuste en onbewuste vooroordelen en stereotypen;
✓ leer je hoe onbewuste vooroordelen het wervingsproces beïnvloeden;
✓ leer je onterechte en onbewuste vooroordelen herkennen en daar op gepaste wijze op te reageren;
✓ leer je hoe je het wervingsproces kunt afstemmen op het wervingsbeleid van de RUG;
✓ ontdek je beste praktijken voor jouw eigen rol en invloed in het wervingsproces;
✓ krijg je meer vertrouwen in het omgaan met je eigen vooroordelen in gesprekken of besluitvorming;
✓ oefen je inclusieve gespreksvaardigheden;
✓ krijg je praktische hulpmiddelen aangereikt die je kunt meenemen en in je dagelijkse werk kunt toepassen.
Meer informatie
|
Data |
Dinsdag 14 oktober 2025 van 13.00 tot 15.00 uur |
|
Bedoeld voor |
Voorzitters en leden van de benoemingsadviescommissies |
|
Groepsgrootte |
Tussen de 8 tot 12 deelnemers |
|
Taal |
Engels |
|
Kosten |
€ 300,00 |
|
Locatie |
14 oktober en 11 november: Academiegebouw, Broerstraat 5, gebouw 1112 - ruimte 0048 28 oktober: Academiegebouw, Broerstraat 5, gebouw 1116 - ruimte 0014 (Curia)
|
|
Trainers |
Onze trainers zijn werkzaam bij de Rijksuniversiteit Groningen |
|
Meer informatie |
Anita Wagner, HR-expert |
De cursus wordt aangeboden als bedrijfsgroepstraining voor een faculteit of afdeling. Wil je een training aanvragen? Stuur dan een e-mail naar hr-experts rug.nl.
| Laatst gewijzigd: | 21 maart 2025 13:03 |