Junior onderzoeker ‘Literatuuronderzoek wiskundig probleemoplossen’ (0,6 fte) (V25.0088)

Het GION voert met verschillende partners in het land een literatuuronderzoek (meta-analyse) uit naar werkwijzen om wiskundig probleemoplossen bij leerlingen in het basisonderwijs en de onderbouw van het voortgezet onderwijs te bevorderen.

We zoeken hiervoor een junior onderzoeker voor de eerste 6 maanden, die mede verantwoordelijk is voor het systematisch zoeken naar geschikte Nederlandstalige en Engelstalige literatuur in verschillende databases, het toepassen van de inclusie- en exclusiecriteria, en het coderen van inhoudelijke (en deels ook de statistische) gegevens uit de geselecteerde studies.

Het doel van het onderzoek is om inzicht te krijgen in de effectiviteit van interventies gericht op wiskundig probleemoplossen op de reken- en wiskundevaardigheden (incl. wiskundig probleemoplossen). Aanvullend willen we zicht krijgen op de werkzame elementen van de interventies, en zo de resultaten praktisch toepasbaar te maken voor de onderwijspraktijk.

De junior onderzoeker zal worden aangesteld bij de basiseenheid GION Onderwijs/Onderzoek.

Organisatie
De Rijksuniversiteit Groningen is een internationaal georiënteerde universiteit, geworteld in Groningen, de City of Talent. Al 400 jaar staat kwaliteit centraal. Met resultaat: op invloedrijke ranglijsten bevindt de RUG zich op een positie rond de top honderd.

De Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen is sterk in onderzoek en onderwijs op het gebied van gedrag, denken, leren en samenleven van mensen. We werken aan sociale vraagstukken en problemen die mensen ervaren in het dagelijks leven. Centraal staat de individuele en maatschappelijke veerkracht en de vraag hoe we deze kunnen vergroten. We richten ons hierbij op de onderwerpen migratie, milieu en klimaat, gezondheid, opvoeding en onderwijs, bescherming van kwetsbare minderheden en duurzame samenwerkingsverbanden. Bij de Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen werken ruim 650 medewerkers. Meer informatie over de faculteit kan je vinden op https://www.rug.nl/gmw/

GION onderwijs/onderzoek levert door wetenschappelijk onderzoek een concrete bijdrage aan beter onderwijs. Ons doel is het vergroten van de kennis over het onderwijs en het verbeteren van de onderwijspraktijk. We richten ons op het beschrijven, het verklaren en het optimaliseren van onderwijsleerprocessen en onderwijsbeleid binnen het formeel onderwijs. Door praktijkgericht, beleidsgericht én fundamenteel onderzoek dragen we bij aan deze maatschappelijke opdracht. Uitgangspunt is het streven naar kwaliteitsverbetering in het onderwijs en dus dat de lerenden (bv. leerlingen, studenten) er beter van worden. De vragen ‘wat, hoe en waarom’ iets werkt in het onderwijs nemen een belangrijke plaats in.

• Een afgeronde universitaire masteropleiding in de gedrags- en maatschappijwetenschappen, bij voorkeur in de onderwijswetenschappen.
• Ervaring met het uitvoeren van (systematische) literatuurstudies.
• Affiniteit met reken-/wiskundedidactiek in basis- en/of voortgezet onderwijs.
• Goede verbale en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en goede leesvaardigheid in het Engels.
• Gestructureerd en nauwkeurig kunnen werken.

Wij bieden in overeenstemming met de cao Nederlandse Universiteiten:

• Een salaris van € 3.378 (schaal 10.0) bruto per maand op basis van volledige werktijd.
• 8% vakantietoeslag en 8.3% eindejaarsuitkering over het jaarlijks bruto-inkomen.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de duur van 6 maanden met een omvangsaanstelling van 0,6 fte. Functie indeling in het UFO-functieprofiel van Onderzoeker 4.

Ingangsdatum: zo spoedig mogelijk

Solliciteer vóór 3 maart 2025 door je sollicitatiebrief voorzien van een curriculum vitae in te sturen aan de hand van het sollicitatieformulier.

De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 12 maart 2025.

De Rijksuniversiteit Groningen streeft ernaar een universiteit te zijn waar medewerkers en studenten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven en identiteit. Het werken aan onze kernwaarden inclusiviteit en gelijkwaardigheid zien we als een gezamenlijke verantwoordelijkheid en wij werken constructief aan het creëren van een sociaal veilige omgeving. Diversiteit van studenten en medewerkers verrijkt het academische debat en draagt bij aan de kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek. Daarom moedigen wij met name sollicitanten uit maatschappelijk ondervertegenwoordigde groepen aan te solliciteren. Voor meer informatie zie ook onze pagina over ons diversiteitsbeleid: https://www.rug.nl/about-ug/policy-and-strategy/diversity-and-inclusion/

Onze selectieprocedure volgt de richtlijnen van de sollicitatiecode NVP: https://www.nvp-hrnetwerk.nl/nl/sollicitatiecode en de Code of Conduct for the recruitment of researchers: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter/code van de Europese Commissie.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.