Initiatieven voor diversiteit en inclusie - Subsidiewinnaars aangekondigd

Projectleiders: Werkgroep Neurodiversiteit (Alice Haywood, Aoife O'Mahony, Dagmar Boer, Elise Benard, Sam Skultety en Vera Schroten) 

De Neurodiversity Working Group op Campus Fryslan organiseerde de Neurodiversity Celebration Week van 20-22 maart 2024. Er werden verschillende evenementen gehouden om het bewustzijn over neurodiversiteit te vergroten. Ze schreven (vertaald):

“Ons evenement, dat de hele week behalve maandag werd gehouden, bracht discussies en evenementen die het bewustzijn kunnen vergroten en vooral ruimte bieden om te praten over onderwerpen die nu nog "taboe" zijn. We zijn ons ervan bewust dat er op onze campus mensen zijn met neurodiversiteit. Sommigen zijn gediagnosticeerd, anderen niet; daarom was dit een geweldige manier om steun te tonen en te laten zien hoe mensen leven met neurodiversiteit. Op dinsdag begonnen we met de film "Temple Grandin", een biografische film over een beroemde vrouw met autisme, die laat zien hoe moeilijk maar ook kleurrijk het leven met autisme kan zijn. Er waren ongeveer 15 mensen bij dit evenement, waaronder een aantal personeelsleden en studenten; we gebruikten het geld voor snacks en de film. Tijdens deze film konden mensen ook tekenen en creatieve tekeningen maken, dus we gaven ook wat geld uit aan potloden en kleurboeken.

Op woensdag hadden we een online gastles/gesprek met een onderzoeker van Penn State University, Stephen Foster, over hoe ouders hun kinderen met neurodiversiteit zien. Hij vertelde over het onderzoek dat hij over dit onderwerp heeft gedaan en beantwoordde veel vragen uit het publiek. Bij dit evenement waren ongeveer 20 mensen van onze faculteit aanwezig en we gebruikten het geld voor snacks en we zullen het geld gebruiken om zijn lezing te betalen. Op donderdag hadden we "plankenkoorts", wat zoiets was als open mic, waar mensen zichzelf konden uiten; er waren ongeveer 20 optredens, van slam poetry tot zang, en veel van deze optredens waren gedichten of "stand up" of monologen van mensen met ervaringen met neurodiversiteit, op dit evenement waren ongeveer 50 mensen aanwezig, en het was echt een succesvol evenement, we gaven geld uit aan dit evenement voor snacks. Op de laatste dag van deze succesvolle week hadden we net in de kroeg gepraat met mensen die zich bij onze groep wilden aansluiten of gewoon over dit onderwerp wilden praten; we kregen ook veel feedback dat deze week nuttig was voor sommige mensen om dit te begrijpen, of het was gewoon een geweldige steun of manier om jezelf vrijuit te uiten. Ook overtuigde dit evenement sommige studenten om lid te worden van onze werkgroep en mee te werken aan latere evenementen zoals discussies of kunstevenementen, die het bewustzijn over neurodiversiteit kunnen helpen vergroten. Onze campus probeert altijd ruimte te creëren voor inclusiviteit, dus we waarderen deze kans van de universiteit echt, want het is altijd geweldig om de faculteit als veilige ruimte te hebben voor mensen die bang zijn maar zich vrij voelen op de campus, en de universiteit zou ook een "schuilplaats" moeten zijn voor studenten om zich gewoon vrij te kunnen uiten."

Projectleiders: Ganymedes Bestuur XV

Ganymedes, een LHBTI+ studentenvereniging, gebruikte fondsen van de Grassroots Grants om een workshop te organiseren gericht op de LHBTI+ gemeenschap in Groningen. De workshop werd gehouden op 28 mei 2024. Het evenement bracht medewerkers en studenten samen voor een presentatie over de geschiedenis van de LHBTI+ gemeenschap aan de Rijksuniversiteit Groningen. Dit werd gevolgd door discussierondes over relevanteonderwerpen, waaronder veilige ruimten aan de RUG, het beleid van de RUG en de rol van de universiteit in het bevorderen van een meer inclusieve omgeving.

Deelnemers gingen de discussie aan en onderzochten de huidige kennis en praktijk aan de RUG, terwijl ze ook gebieden identificeerdendie voor verbetering vatbaar waren en waarvoor ze mogelijke oplossingen voorstelden. De workshop was gericht op het bieden van een uitnodigende, oordeelvrije ruimte, die het open delen van gedachten en ervaringen aanmoedigde. Het D&I Office zal samenwerken met de LHBTI+-gemeenschap om een aantal van deze suggesties verder uit te werken.

Ganymedes schreef (vertaald vanuit het Engels):

"Door budgetbeperkingen aan de kant van Ganymedes en de stijgende inflatie, had Ganymedes niet het budget om een educatief/discussie-evenement als dit te organiseren met een goede locatie met drankjes/snacks en met andere materialen. Daarom werd de hulp van het D&I Office ingeroepen en we zijn erg dankbaar dat het D&I Office bereid was om Ganymedes te ondersteunen bij het organiseren van deze activiteit.

We hopen dat al deze input vanuit de gemeenschap en haar bondgenoten bijdraagt aan het bevorderen van inclusie en we hopen dat de deelnemers zich gehoord voelden zonder oordelen van andere deelnemers."

Projectleiders: Café de las Lenguas

Café de las Lenguas is een wekelijks taalcafé. De visie is om mensen met verschillende achtergronden elkaar te laten ontmoeten en daarbij  samen talen te oefenen. Café de las Lenguas organiseert ook thema-avonden waarbij deelnemers dieper in een specifieke cultuur/taal duiken. Deze evenementen zijn van onschatbare waarde voor het verder uitdragen van de boodschap van het vieren van culturele en taalkundige diversiteit. De Grassroots Initiative Grant ging naar de organisatie van drie van deze thema-avonden: één over Nederland, één over Brazilië en één over India. De organisatoren schreven (vertaald vanuit het Engels):

"We beleven veel plezier aan het organiseren van deze evenementen. Maar we realiseerden ons dat we, om in de toekomst meer van deze evenementen te organiseren, meer geld nodig zouden hebben om ze vaker te laten plaatsvinden (aangezien deze meestal door vrijwilligers werden gefinancierd) en om ze completer te maken, bijvoorbeeld door drankjes en hapjes erbij te serveren. Er was namelijk een jaar verstreken sinds ons Spaanse evenement en we wilden ze echt vaker organiseren.

Met de Diversity and Inclusion Grassroots Grant konden we dus drie evenementen plannen en uitvoeren: de Nederlandse avond (voor Koningsdag), de Braziliaanse avond en de Indiase avond. Voor al deze evenementen hadden we een presentatie en een interactieve sessie over de betreffende cultuur, en het geld werd vervolgens gebruikt voor wat hapjes, drankjes en leuke activiteiten voor de deelnemers om van te genieten! Het was geweldig om ook een regionale snack te kunnen aanbieden waar mensen van konden genieten en waardoor ze de cultuur beter konden leren kennen. Ongeveer 50 mensen woonden elk evenement bij en het geld werd ook gebruikt om de locatie voor elk evenement te versieren. 

Bij elk evenement waren er mensen te zien die actief deelnamen en met elkaar in gesprek gingen.Tijdens het Nederlandse evenement bood het evenement een veilige en leuke manier voor buitenlanders om meer te leren over de Nederlandse cultuur en Koningsdag, zonder zich buitengesloten te voelen. De Braziliaanse en Indiase evenementen waren beide enorm eye-openende ervaringen die mensen in staat stelden om verder te kijken dan hun stereotypen en waarbij ze konden genieten van de rijke diversiteit van de twee landen. De deelnemers waren verrast en verbaasd toen ze nieuwe feiten leerden, zoals het feit dat de Japanse diaspora in de wereld het grootst is in Brazilië en dat India talen uit vier verschillende taalfamilies binnen zijn grenzen heeft. 

We konden ook een klein voorproefje geven van de keuken van elke uitgelichte regio met hapjes zoals ontbijtkoek, drop en stroopwafels (Nederland), pão de queijo, brigadeiro en de guaranadrank (Brazilië), en vada's, uienpakoda's en wortelfudgevierkantjes (India). De financiering heeft ons enorm geholpen bij het verkrijgen van de ingrediënten voor deze hapjes en drankjes en alle aanwezigen hebben ervan genoten. 

We willen graag het Diversity and Inclusion Office bedanken voor het toekennen van de fondsen voor het organiseren van deze geweldige evenementen en voor hun voortdurende steun tijdens dit proces! We hebben enorm genoten van de evenementen en hopen er in de toekomst nog meer te organiseren."